AI活用を始めるにあたっての課題
AIチャットボットは「何でもできる」一方で、
「何をすればよいか分からない」と感じる方も多く、
活用は利用者のスキルに依存しているのが現状です。
- 具体的な使い方が分からない
- どう業務に活かせるのか分からない
- 社内にAIを推進できる人がいない
- 不明点があっても聞く人がいない
- セキュリティや情報漏洩のリスクに不安がある
KADODE AIが選ばれる3つの理由
『誰でも簡単に使える手軽さ』と『万全のサポートとセキュリティ』で、
AI活用の成功へ導きます。
KADODE AIの活用シーン
様々な業務でAIを活用して、作業をサポート
AI活用のメリット
AIがあなたの業務をサポートし、より創造的な仕事に集中できる環境を提供します。
KADODE AIの主な機能
すぐに使える基本機能から効果分析機能まで搭載
チャット形式での会話
ChatGPTと同等の性能
充実したテンプレート
100以上の豊富なテンプレート
削減時間ダッシュボード
AI活用による短縮時間を可視化
ナレッジ機能
貴社の資料を参照して回答
■チャット形式での会話
ChatGPTなどと同様に、チャット形式によるやりとりが可能
■充実したテンプレート
テンプレートは、用途・業界・職種の3軸で整理された100種以上
今後も順次追加
■削減時間ダッシュボード
管理者は、ユーザーごとのダッシュボードを通じて利用状況を把握できるため、
活用が進んでいないユーザーへのフォローや活用促進が可能
■ナレッジ機能
ドキュメントをAIに取り込み、その内容をもとに"自社ならでは"の回答を実現する機能
就業規則・社内規程・マニュアル・FAQ などのドキュメントをインポートし、自社専用ナレッジとしてAIと連携することが可能
ユーザーからの質問内容に応じて、関連ドキュメントを検索・参照しながら回答が生成される
Word、PDF、テキスト、プログラムファイル形式で、ドキュメントの格納が可能
活用イメージ
就業規則を連携
社員から管理部への「休暇・残業・各種手当」などの問い合わせをAIが対応できるように
製品マニュアル・FAQを連携
調べて折り返しの問い合わせ対応から、その場でＡＩに聞くことで即時回答できるように
質問を投げかけるだけで、関連データを参照して回答を提示
例1：就業規則
質問
在宅勤務できる場所は、自宅以外（実家・カフェ・コワーキング）でもOKですか？どこまで許可されますか？
AIによる回答
・回答
在宅勤務できる場所は「自宅」および「自宅に準じる場所（会社指定の場所に限る）」とされています。したがって、実家やカフェ、コワーキングスペースなど自宅以外の場所での在宅勤務は、会社が指定した場所でなければ許可されません。
・参照資料
就業規則本則.pdf
例2：賃金規程
質問
通勤手当は定期購入ですか？それとも定期ではなく日額での申請になりますか？
AIによる回答
・回答
通勤手当は、原則として「1か月分の通勤定期乗車券の実費相当額」を毎月支給する定期購入の形態です。ただし、月の出社日数が15日未満（半分未満）の場合や、月の途中で通勤経路が変更になった場合、または入社・退社が月の途中の場合は、「日額通勤費（出勤日数×日額通勤費）」で支給されます。
・参照資料
賃金規程.pdf
例3：商材に関する問い合わせ（ウォーターサーバー）
質問
置き場所ってどれくらいのスペースが必要ですか？サイズを教えてください。
AIによる回答
・回答
ウォーターサーバーの置き場所には、幅30cm、奥行き34cm、高さ110cmの本体スペースが必要です。また背面・側面にそれぞれ10cm以上の放熱スペースを確保する必要があります。
・参照資料
Demoウォーターサーバーについて.pdf
例4：マニュアルに関する質問（介護・介助）
質問
利用者さんをベッドから車いすに移すとき、腰を痛めにくいやり方って何を意識すればいいですか？
AIによる回答
・回答
「人力での抱え上げを避け、利用者の残存機能を活用しながら移乗すること」と「スライディングシートなどの福祉用具を積極的に用いること」を意識してください。具体的には、利用者に前傾姿勢を取ってもらい、介助者は利用者の膝や臀部を押して座らせ、必要に応じて滑りやすいシートを敷いて移動させる方法が推奨されます。
・参照資料
高齢者介護施設における 雇入れ時の安全衛生教育マニュアル.pdf